أعلنت وزارة التضامن الاجتماعي ، اعتماد شروط جديدة للحق في التقاعد المبكر ، بما يتوافق مع قانون التأمينات والمعاشات الجديد ، ورد الحكومة على الأخبار والشائعات المتداولة على مواقع التواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية حول حرمان المتقاعدين الأوائل من حقوقهم. استندت المساهمة إلى قانون التأمين والمعاشات الجديد.

وأكدت وزارة التضامن الاجتماعي ، أن ما يدور في هذا الشأن غير صحيح ، وأنه ليس من الصحيح إطلاقا حرمان المتقاعدين المبكر من تعويضاتهم التأمينية وفق قانون التأمين والمعاشات الجديد ، وأن القانون الجديد يحافظ على جميع الحقوق. قرر التقاعد المبكر دون أي تخفيض وأكد أن الغرض من قانون المعاشات والتأمينات الجديد هو تطوير نظام الضمان الاجتماعي.

شروط التقاعد المبكر

أكدت وزارة التضامن الاجتماعي أن هناك جملة من الشروط التي يجب توافرها حتى تكون مؤهلاً للتقاعد المبكر وفقاً لقانون التأمينات والمعاشات الجديد وهي:

أولاً ، يجب أن يكون لدى الشخص الذي يرغب في التقاعد المبكر فترة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. الحق في معاش تقاعدي لا يقل عن 50٪ من أجور أو دخل النظام الأخير ولا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه في الفقرة الأخيرة من المادة 24. وينص هذا القانون على أن “إجمالي المعاش المستحق لا يجوز أن يكون أقل. من 65٪ من الحد الأدنى للأجور في تاريخ استحقاق المعاش “.

ثانيًا ، يجب أن تتضمن فترة الاشتراك في التأمين “فترة اشتراك فعلية” لا تقل عن 240 شهرًا أو 20 عامًا ، وتكون المدة 300 شهرًا فعليًا بعد 5 سنوات ، أو 25 عامًا من تاريخ نفاذ القانون الجديد. القوة ، مما يعني أنه لن يُسمح لأي موظف بترك التقاعد المبكر ما لم يكن لديه فترة أقساط تأمين لا تقل عن 20 عامًا ، وأن هذه الفترة ستكون 25 عامًا بعد تطبيق قانون التأمين والمعاشات الجديد.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *